IKLIM ETIKA
Menurut Victor dan Cullen (1987) iklim etika organisasi (organizational ethical climate) adalah persepsian dan penerimaan individu-individu terhadap praktik dan prosedur yang ada dalam organisasi karena etika yang muncul di dalam organisasi akan sangat berpengaruh terhadap perilaku dan pengetahuan individu untuk mencapai kinerja yang baik. Maka dengan itu menurut Tseng dan Fang (2011) iklim etika organisasi sangat terkait dengan manajemen pengetahuan karena individu dapat berdiskusi dan berbagi pengetahuan yang dimiliki jika iklim etika yang muncul dalam organisasi dapat mendorong individu-individu untuk berbagi pengetahuan sesama mereka dengan baik melalui teknik dan cara tertentu. Praktik etika dalam organisasi kemudian dikembangkan oleh Appelbaum et al. (2005) dengan menyatakan bahwa iklim etika organisasi memberi kontribusi yang signifikan terhadap hubungan kerja dan pembentukan perilaku yang baik karena iklim etika organisasi merupakan seperangkat nilai dan norma yang dapat memb